במידה ומגדירים בהסכם שכר קיזוז אוטומטי של הפסקה מעל מס' שעות עבודה יש כמה אפשרויות.
בדוגמא שהבאנו מדובר על קיזוז חצי שעה הפסקה מעל 6 שעות עבודה.
הברירת מחדל של המערכת היא "משלים"
- קיזוז משלים: בחישוב זמן ההפסקה שידווח, יילקחו בחשבון הפסקות שדווחו במהלך היום. במידה והעובד דיווח הפסקה באופן עצמאי, זמן ההפסקה שידווח אוטומטית על ידי המערכת יתחשב בכך וישלים את הזמן הכולל של ההפסקה (כולל הזמן שדווח על ידי העובד) להיקף שהוגדר בהסכם השכר. לדוגמא - 21 לחודש בדוגמא להלן - במקום 0.5 שעות הפסקה, מופיע 0.33, היות והעובד היה בהפסקה בין 10:50-11:00. אם העובד דיווח יותר מזמן ההפסקה שהוגדר בהסכם, לא תקוזז הפסקה בנוסף. בנוסף, שיטת קיזוז זו, מגבילה את היקף הקיזוז באופן שלא יגרום לשעות לרדת מתחת להגדרת שעות נוכחות להפעלת הקיזוז (כלומר, לא תקוזז הפסקה בהיקף שתגרום לכך שיתרת השעות תהיה פחותה מ-6 שעות).
- קיזוז מלא: עובד כמו קיזוז משלים, אבל לא לוקח בחשבון את ההפסקות שדווחו ידנית, אלא רק את סך השעות שדווחו. לדוגמא - ב-20 לחודש.
- קיזוז תמיד: תקוזז הפסקה מלאה, אם העובד דיווח יותר מהשעות שהוגדרו בהסכם להפעלת הקיזוז, גם אם זה יגרום לכך שהשעות שיוותרו לעובד יהיו פחותות מהשעות שהוגדרו בהסכם להפעלת המנגנון.
